Detalle de la Noticia

Requisitos Exigidos por Inspectorías del Trabajo para el Año 2013

REQUISITOS PARA EL PERMISO PARA LABORAR DOMINGOS Y DÍAS FERIADOS
1. Dos solicitudes para laborar domingos y días feriados, dirigidas al Inspectoría del Trabajo.
2. Copia simple del Registro de comercio de la empresa solicitante.
3. Copia del Número de Identificación Laboral (NIL).
4. Acuerdo firmado por los trabajadores que van a laborar los domingos y días feriados, identificando:
a. Nombre, apellido, cédula de identidad y cargo desempeñado.
b. Salario adicional que corresponde por el servicio prestado especificando el monto en bolívares.
c. Firma de los trabajadores.
5. Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
6. La empresa debe estar ubicada en la Jurisdicción.
LOS REQUISITOS DEBEN SER CONSIGNADOS ORDENADOS EN CARPETA MARRÓN OFICIO.

REQUISITOS PARA EL PERMISO PARA LABORAR HORAS EXTRAS
1. Dos solicitudes para laborar horas extras, dirigidas al Inspectoría del Trabajo.
2. Copia simple del Registro de comercio de la empresa solicitante.
3. Copia del Número de Identificación Laboral (NIL).
4. Acuerdo firmado por los trabajadores que van a laborar horas extras, identificando:
a. Nombre, apellido, cédula de identidad, cargo desempeñado, naturaleza del servicio, horas necesarias a laborar permitidas por ley (diaria, semanal, mensual y anual).
b. Salario adicional que corresponde por el servicio prestado especificando el monto en bolívares.
c. Firma de los trabajadores.
5. Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
6. La empresa debe estar ubicada en la Jurisdicción.
LOS REQUISITOS DEBEN SER CONSIGNADOS ORDENADOS EN CARPETA MARRÓN OFICIO.

REQUISITOS PARA SOLICITUD DE SELLADO DE HORARIO DE TRABAJO
1. Carta de solicitud (y copia), dirigida al Inspector del Trabajo, especificando nombre y apellido del representante legal, copia de la cédula de identidad del representante legal, NIL, RIF de la empresa y dirección exacta del centro de trabajo.
2. Copia simple del NIL, RIF, última declaración trimestral, registro mercantil de la empresa.
3. Declaración jurada de los trabajadores que incluya el horario de trabajo a aprobar (en el mismo folio), con identificación de cada uno de ellos, sus cargos y firma (con tinta azul), en señal de conformidad con los horarios propuestos.
4. Dos borradores del horario de trabajo propuesto para la revisión.
5. Copia de la última nómina.
6. En caso de tratarse de cambio de horario, la aprobación podrá estar sujeta a una visita de inspección, de igual forma deberá consignar el horario aprobado anteriormente por el Inspector del Trabajo.
7. En caso de deterioro del horario de trabajo, se deberá acompañar a la solicitud el horario deteriorado.
LOS REQUISITOS DEBEN SER CONSIGNADOS ORDENADOS EN CARPETA MARRÓN OFICIO, UNA VEZ APROBADO EL BORRADOR, SE DEBERÁ ELABORAR EL HORARIO DEFINITIVO EN CARTULINA BLANCA GRUESA, TIPO TABLOIDE, LOS NÚMEROS NO DEBEN MEDIR MENOS DE 3CMS DE ALTO, CON LETRAS GRANDES.