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Implicaciones legales relacionadas al nuevo decreto de inamovilidad laboral especial

Estimados clientes y amigos, como es ya de su conocimiento por esta misma vía, tal y como era esperado, resultó nuevamente prorrogada la Inamovilidad Laboral Especial para los trabajadores del sector público y privado amparados por el régimen legal contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo, por medio de Decreto Presidencial No. 8.732.

No obstante a ello, es importante destacar que a diferencia de los años anteriores, el presente Decreto Presidencial no excluye de su ámbito de aplicación a aquellos trabajadores que devenguen un salario básico mensual mayor a tres (03) salarios mínimos mensuales, en otras palabras, todo trabajador que no ejerza cargo de dirección o confianza y que se encuentre vinculado con el patrono en una relación laboral por tiempo indeterminado, se encuentra igualmente protegido por dicho Decreto, independientemente del salario mensual devengado, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 de tal cuerpo normativo.

En este orden de ideas, se mantienen inalterables las exclusiones de la aplicación del Decreto a los trabajadores con menos de tres (03) meses de servicio; aquellos contratados por tiempo determinado, siempre que no haya vencido el término del contrato; así como quienes fueran contratado por una obra o labor determinada, mientras no haya concluido la totalidad o fase de la obra.