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Inamovilidad Laboral extendida para el año 2014

Mediante Decreto Presidencial N° 639 publicado en la Gaceta Oficial N° 40.310 se oficializó la inamovilidad laboral para trabajadores públicos y privados de todo el país. Según la normativa, la inamovilidad laboral permanecerá por un año, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014, los trabajadores amparados bajo este decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin que exista una “justa causa” calificada por el inspector del trabajo.
En el caso de que el trabajador sea despedido o trasladado sin una justa causa, tendrá hasta 30 días continuos para denunciar el hecho ante las Inspectorías del Trabajo de la jurisdicción y solicitar el reenganche, además de los sueldos y el resto de los beneficios que haya dejado de percibir.

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